raporlu olunca stajdan para kesilir mi
devlet memuru ciddi oranda vergi verir. vermiyorum sanan memur da safdildir. vergilerin dönüşüyle ilgilenmek daha doğru bir uğraş olacaktır. memuriyet dediğinin "büyük çoğunluğu" işsizliğin devlet eliyle sübvansiyonudur. devletin; nüfusunu, yetersiz iktisadi faaliyet şartlarında yaşatabilme çabasıdır. bir nevi sus payı
3 Ön lisans okuyorum, sınıfta kaldım. DGS‟ye girmeme engel mi? CEVAP: Hayır engel değildir. Son sınıf öğrencisi veya mezunsanız sınava girebilirsiniz. (Okulu kaç yılda bitirdiğiniz önemli değildir.) 4- PMYO mezunları DGS ile lisans tamamlayabilir mi? CEVAP: DGS Kılavuzu Tablo 3‟ te yer almadığından DGS‟ye bavuru
İstirahat raporu alan işçiye SGK tarafından rapor parası ödenebilmesi için işçinin raporlu olduğu sürede çalışmamış olması ve işveren tarafından e-bildirge sisteminde işçinin çalışmadığı günler için eksik gün nedeni olarak “01-İstirahat” seçeneğinin işaretlenmiş olması gerekiyor. Bu şekilde, SGK söz
Başarılıya da başarısız olsam da 1 yıllık hazırlıktan sonra bölümüme başlıyorum. Diyelim ki başarısız olarak bölüme geçtim. Aldığım burs kesilir mi. Güncellemeler: +1 yıl. Dokuz Eylül. Takip Et. Paylaş. 4 Kız Görüşü.
Sözkonusu tebliğe göre rapor alan işçisini raporlu olduğu tarihten itibaren beş işgünü içinde SGK’ya bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanacak. Bu yükümlülüğün beş iş günü içinde yerine getirilmemesi halinde beş asgari ücret idari para cezası verilecek.
Site De Rencontre Pour Parent Monoparental. Derecelendir 0 Oylar - 0 Yüzde 1 2 3 4 5 12-08-2013, 1102 AM Mesaj 1 Mesajlar 210 Katılma Tarihi Dec 2012 Rep Puanı 0 stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? merhaba arkadaşlar, erasmus staj hareketliliğiyle yurtdışında staj yapıyorum. stajımın 3 ayından 1 ayına gitmezsem ya da başarısız olursam hibe iade etmek durumunda kalır mıyım? teşekkürler.. 12-08-2013, 0730 PM Mesaj 2 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? evet olay pasaport giris cikis tarihlerine gore bir ay gitmezsen bir aylik hibeni geri alirlar ustune sonradan verilecek olan yuzde 20 yi basarisiz olursanki neredeyse imkansiz bisey o zaman da sadece yuzde 20 yi alamazsin 3 aylik hibeni geri istemezler 13-08-2013, 1221 AM Mesaj 3 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? cevap için çok teşekkürler. pasaport tarihleri aynısı gibi olacak türkiyeye dönmeyeceğim ama başka bi planım var bu durumda da stajımın son 1 ayına gidemeyebilirim. bu durumda dönüşteki %20yi alamayacak mıyım yani? 13-08-2013, 1248 AM Mesaj 4 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? bazı üniversiteler istemiyor ama geneli istiyor daha doğrusu staj sonunda verdikleri belgeyi götürünce istemiyorlar Lütfen Buraya tıklayıp anketimize katılarak sizden sonraki arkadaşlara yardımcı olun. 13-08-2013, 0108 AM Mesaj 5 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? 13-08-2013 1248 AMSeSSiZLiK Yazılan bazı üniversiteler istemiyor ama geneli istiyor daha doğrusu staj sonunda verdikleri belgeyi götürünce istemiyorlar ne kadarını geri istiyorlar ama? Benzeyen Konular Konu Yazar Cevaplar Görüntüleyenler Son Mesaj Hibe Geri Ödemesi Sbower 1 1,500 09-10-2021 1136 PM Son Mesaj ertan2002 Hibe hakkınnda Erkan97 1 3,127 15-02-2019 1037 PM Son Mesaj ertan2002 Erasmus Sonrası Hibe Sıkıntısı TheHusky 2 4,423 13-10-2018 0220 PM Son Mesaj cantfound Başka ülkeden dönsem hibe kesilir mi? ykggny 1 3,749 31-07-2017 0106 AM Son Mesaj omerfe Hibe faruk0012 1 3,101 01-07-2017 1151 AM Son Mesaj ertan2002 Fazla Krediyi Bırakma ve Hibe İadesi em1r 1 3,551 15-03-2017 0955 PM Son Mesaj ertan2002 Erasmus ve Erasmus stajı için aynı zamanda hibe alabilir miyim? enproceso 1 4,462 12-03-2017 1052 AM Son Mesaj ertan2002 2 dönemlik hibe alıyorum cevizagaci 2 3,629 22-12-2016 1005 AM Son Mesaj jackseason35 Türkiye'ye geldiğim için, hibe geri ödeme tuucan 2 4,850 25-11-2016 0108 PM Son Mesaj memjoly Dersten kalma hibe geri verme songsteel 2 5,211 09-11-2016 0135 PM Son Mesaj songsteel
- 0100 Son Güncelleme - 0100 Anasayfa > Haber > Raporlu işçiye sigorta primi ödenir mi? Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla raporlu olan işçi adına sigorta primi yatırılabilir mi sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir. Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla raporlu olan işçi adına sigorta primi yatırılabilir mi sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir. Özellikle iş kazasına uğrayan işçilerin maruz kaldığı olay nedeniyle ortaya çıkan kayıplarını gidermek isteyen işverenler bu yola başvururlar. Diğer yandan, hekim raporu ile çalışamayacağı tespit edilen işçi adına Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödemenin de bir suç unsuru olduğu düşünülmektedir. Raporlu işçi çalıştırılamaz İlk bakışta bu düşünce doğru gibi görünüyor. Gerçekten, herhangi bir rahatsızlığı nedeniyle sağlık raporu alarak çalışmayan kişi için sigorta primi ödemek çok anlamlı gelmiyor. İlk akla gelen, raporlu olduğu halde işçinin çalıştırılmış olmasıdır. Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Bu nedenlerden dolayı işverenlere kesinlikle istirahatli olan işçileri çalıştırmamalarını tavsiye ediyoruz. Ücret ödenirse primi de ödenmeli Raporlu işçinin çalıştırılmasının sakıncalarına değindikten sonra, istirahat süresince işyerinde çalıştırılmadığı halde ücret ödemesi yapılan işçilerin durumunu ele alalım. Yukarıda belirttiğimiz üzere, bazı işverenler, çeşitli nedenlerden dolayı raporlu olan işçilerinin sigorta primini ödemek istemektedirler. İş Kanununda ve Sosyal Sigortalar Kanununda istirahatli olan işçi adına sigorta primi ödenmesi veya ödenmemesi hakkında açık bir hüküm bulunmamaktadır. Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. Yani, istirahatli olan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek çalışmadığı günler için iş göremezlik ödeneği, diğer bir deyişle istirahat parası almaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından 1988 yılında çıkarılan 16 sayılı Genelge ile Sigortalılara İstirahatliyken Ödenen Ücretler konusu ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Buna göre; Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin a fıkrası kapsamında mütalâa edilerek prime tâbi tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazana iblağ edilmek suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir İşte, istirahatli işçiye yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması ve işçi adına hizmet olarak kayıt edilmesi, söz konusu genelgenin bu düzenlemesine dayanmaktadır. Görüldüğü üzere, işverenin, raporlu olan işçisine ücret ödemesi halinde, söz konusu ücretleri sigorta primine tabi tutması bir zorunluluktur. İşveren, raporlu olan işçisine herhangi bir ücret ödemek durumunda değildir. Eğer ücret öderse sigorta primlerini yatırmak zorundadır. Ayrıca, hem 1475 sayılı mülga İş Kanununda ve hem de 4857 sayılı İş Kanununda bu konu ile ilgili şöyle bir hüküm bulunmaktadır. İşveren, istirahatli olan işçisine ücret ödemesi yaparsa, işçisinden SSKdan aldığı istirahat parasını geri isteyebilir. İşçiye raporlu olduğu sürece tam ücret ödemesi yapan işveren, işçinin SSKdan aldığı hastalık ödeneğini talep hakkına sahiptir. Piyasalar Fark % % % % % %
Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 152. maddesinde şu hüküm yer almaktadır "... bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir." Ancak; yüzde 25 rapor kesintisi şu durumlarda uygulanmamaktadır 1 sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, 2 Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ile 3 Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri...PEKİ RAPOR KESİNTİSİ NASIL YAPILIR? Madde metni, 1 takvim yılı içinde hastalık izinlerinin 7 günü aşması halinde, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatın yüzde 25 eksik ödenmesini öngörmüştür. Yani o aya ait zam ve tazminatın tümü değil, sadece raporlu güne isabet eden zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir. Bir örnek verecek olursak; 10 gün hastalık izni kullanan bir memurda, 3 gün için, 3 güne air zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir. Bu örnek üzerinden gidecek olursak; memurun özel hizmet tazminat o ay 700,69 TL olsun. Nisan ayı 30 çektiği için, bu miktar 30'a bölünür. Günlük 23, 36' Günlük 630,62 lira eder. 3 günlük %25 eksik ödeniyor. 70 liranın yüzde 25'i 52,55 liradır. Yani toplam memura Nisan ayında 683,17 lira özel hizmet tazminatı ödenecektir. Bu hesaplamın aynı şekilde zam miktarı için de yapılması gerekmektedir. Yani zammı örneğin 40,87 ile ise... 27 Günlük 36,78 3 günlük %25 eksik ödeniyor 3,07 Toplam 39,85 lira Nisan ayı için "Zam" ödenecektir. Youtube'dan takip etmek için tıklayınız
İşyerinden bir gün raporlu olunursa maaştan kesilir mi? Arkadaşlar NWG SERVICE Diye Bi Şirkette Çalışıyorum Hastaneye Gittim 1 Günlük İstirat Raparu Aldım Ve İşyerime Verdim Ve 1 Günlük İstirat Raporu Maaşından Düşecek Dedi Benim Bildiğim 3 Gün Olursa Aylıktan Para Kesilir sanırım bir yanlışlık olmalı,bir gün değil 2 günü işveren günden sonrası sgk Ben de 2 gün şirketten biliyorum. Arkadaşım 2 güne kesmiyorlar 2 günden sonraki günler kesilir. bu işverene kalmış 2 gune kadar olan raporları karşılamaz bi mecburiyeti yok ssk da 5 günün altında rapor alırsan 2 gunu ödemez eger 5 gün ve üzeri alırsan hepsini öder 1. ve 2. gün kesilmez 3. güne sarkarsa işverenin kesme yetkisi vardır. İşyerinden bir gün raporlu olunursa maaştan kesilir mi? Arkadaşlar Ben Sara Hastasıyım Özel Firmada Calışıyorum Ben Agustos Ayında 2 Gün İstirat Raporu Aldım Ve 1 Hafta Sonra Tekrar Sara Gecirdim Ve 1 Günlük Daha istirahat Raporu Aldım Ve Bugün Maas Aldım Ve 50 MİLYON Eksik verilmiş ben ssk alacagım biliyordum ama ne ssk nede iş yerim veriyormuş iş yerimin söylediği şu devlet 3 gün istirad parasını öder sen 2 ve 1 aldın yani 3 gün verseydi olurdu sizce dorumu güzel kardeşim benim bildiğim 2 iş yeri öder 1 sgk. senin 50 büyük ihtimalle sgk da aldığın 1 günlük son raporu sgk ya götür,bir hafta sonra ptt den çekersin. Arkadaşlar Ben İş yerinden konuştum ve bana söledikleri ssk 2 günü ödemez ve o parayıda kesip kesmemek is yerinin insifiyatine kalmış bende nwg de çalısıyorum bana da aynısını yaptı bır gunluk rapor gunumu aylıgımdan kestıler bunun yasal hıc bır dayanagı yok mu ne yapabılırız bunun ıcın hakkımızı nasıl arayacagız. Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır.
raporlu olunca stajdan para kesilir mi
